자기 혁신을 위한 8단계 변화 전략

 

 

혁신은 기업에만 중요한 것이 아니다. 개인에게도 중요하다. 

 

그렇다면 개인의 자기 혁신 과정은 존 코터가 말한 8단계와 어떤 관련이 있을까? 효과적인 개인의 자기 혁신을 위해서는 존 코터의 변화 관리 8단계를 적극적으로 응용할 필요가 있다. 

 

개인 역시 가장 먼저 위기의식을 가져야 한다. 그래야 변화에 대한 의지가 생긴다. 위기의식과 변화에 대한 의지는 새로운 목표와 비전을 설정하게 하고 가능성을 모색하게 한다. 

 

목표와 비전이 생기면 비로소 계획을 세우는 일이 가능해진다. 구체적인 계획이 만들어지면 일상에서 하나씩 실천해나간다. 이때 단기간에 성과를 내는 결과물이 필요하다. 계속 목표를 향해서 나아가려면 ‘하면 되겠다’는 느낌이 와야 하는데, 단기적인 성과들이 그런 느낌을 전해줄 수 있기 때문이다. 

 

그리고 단기간에 성과를 내게 되면 이런 성과를 낸 실천의 행동들이 자신만의 습관으로 정착될 수 있도록 해야 한다. 습관이 된 성공의 행동들은 장기적인 혁신을 가능하게 한다.

 

이 과정을 아래와 같이 8단계로 정리할 수 있다. 

위기의식 고양 → 변화에 대한 의지 강화 → 비전과 목표 설정 → 방법 모색과 계획 세우기 → 실천으로 단기간에 성과 내기 → 변화의 의지 강화를 위한 자기 독려 → 변화된 습관으로 만들기

 

<이건희의 서재>, 안상헌